Remunerazione del Management

La politica del Gruppo SEA in materia di remunerazione riflette le sue caratteristiche di azienda di servizi focalizzata sull’eccellenza delle performance operative e sulla qualità del servizio offerto al cliente, con la finalità di allineare l’interesse societario con l’obiettivo della creazione di valore per gli azionisti. La politica di remunerazione è definita allo scopo di attrarre, motivare e trattenere persone di alto profilo professionale e manageriale, qualificate per raggiungere gli obiettivi del Gruppo.
Il sistema di incentivazione variabile (MBO), destinato al Management del Gruppo, è coerente con il Piano Industriale e finalizzato alla sua realizzazione. La componente variabile della remunerazione riconosce i risultati conseguiti, stabilendo una correlazione tra performance e compensi.
Gli obiettivi annuali sono predeterminati dal budget approvato dal Consiglio di Amministrazione e assegnati alle posizioni in relazione alle aree di risultato e di responsabilità di ciascun ruolo.
La redditività del Gruppo rappresenta il principale obiettivo del Management condiviso a tutti i livelli e costituisce la condizione di accesso al riconoscimento del bonus individuale. La performance è misurata, oltre che sugli aspetti economico-finanziari, anche sul raggiungimento di obiettivi di funzione legati a indicatori di eccellenza operativa e di livello di servizio al cliente.