Le nostre persone

Le nostre persone

Al 31 dicembre 2016 il totale delle risorse del nostro Gruppo risultava pari a 2.850 unità (2.866 se si considerano anche i lavoratori somministrati), in riduzione di 37 unità rispetto ai dati di fine 2015 (-1,3%).
La presenza femminile del 29%, concentrata nella categoria impiegatizia caratterizzata da mansioni di front end, è così distribuita: 3,6% dirigenti-quadri, 23,4% impiegati, 1,8% operai. La preponderante presenza di uomini nella categoria operaia è motivata dalla specifica normativa sulle operazioni di scalo, che penalizza la popolazione lavoratrice femminile rispetto a quella maschile.

Personale del Gruppo SEA per inquadramento e genere al 31 dicembre (n.)

 201620152014
 DonneUominiTotaleDonneUominiTotaleDonneUominiTotale
Dirigenti e quadri104221325106220326100220320
Impiegati6661.1571.8236781.1641.8426241.0261.650
Operai526507025266771952637689
Totale8222.0282.8508362.0512.8877761.8832.659

Fonte: SEA


Personale del Gruppo SEA e dei collaboratori esterni per sede e genere al 31 dicembre (n.)

 201620152014
 DonneUominiTotaleDonneUominiTotaleDonneUominiTotale
Linate3568261.1823658371.2023457721.117
Malpensa4661.2181.6844671.2221.6894271.1251.552
Altre sedi*---4101441115
Totale8222.0442.8668362.0692.9057761.9082.684

Fonte: SEA
* Personale presente negli scali di Roma Ciampino, Venezia, Catania per il 2014 e negli scali di Roma Ciampino e Venezia per il 2015.


Il numero di Headcount Equivalent(1) complessivo del periodo gennaio-dicembre 2016 rispetto all’intero anno 2015 è in incremento di 10 unità da 2.812 a 2.822 (+0,4%). Tale incremento è derivato dai processi di riqualificazione del personale proveniente da Airport Handling per la copertura di esigenze di nuovo organico all’interno del Gruppo SEA, soprattutto per i servizi di security aeroportuale.
La dinamica delle uscite registra 31 cessazioni per SEA e ha riguardato per il 61% impiegati, per il 7% operai e per il 32% dirigenti e quadri.

(1) L’Headcount Equivalent (HDE) considera la media mensile di tutto il personale amministrato, riproporzionato in base al nastro orario retribuito (full-time o part-time) e ai movimenti mensili di assunzione/cessazione.