Le nostre persone
Al 31 dicembre 2016 il totale delle risorse del nostro Gruppo risultava pari a 2.850 unità (2.866 se si considerano anche i lavoratori somministrati), in riduzione di 37 unità rispetto ai dati di fine 2015 (-1,3%).
La presenza femminile del 29%, concentrata nella categoria impiegatizia caratterizzata da mansioni di front end, è così distribuita: 3,6% dirigenti-quadri, 23,4% impiegati, 1,8% operai. La preponderante presenza di uomini nella categoria operaia è motivata dalla specifica normativa sulle operazioni di scalo, che penalizza la popolazione lavoratrice femminile rispetto a quella maschile.
Personale del Gruppo SEA per inquadramento e genere al 31 dicembre (n.)
2016 | 2015 | 2014 | |||||||
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Donne | Uomini | Totale | Donne | Uomini | Totale | Donne | Uomini | Totale | |
Dirigenti e quadri | 104 | 221 | 325 | 106 | 220 | 326 | 100 | 220 | 320 |
Impiegati | 666 | 1.157 | 1.823 | 678 | 1.164 | 1.842 | 624 | 1.026 | 1.650 |
Operai | 52 | 650 | 702 | 52 | 667 | 719 | 52 | 637 | 689 |
Totale | 822 | 2.028 | 2.850 | 836 | 2.051 | 2.887 | 776 | 1.883 | 2.659 |
Fonte: SEA
Personale del Gruppo SEA e dei collaboratori esterni per sede e genere al 31 dicembre (n.)
2016 | 2015 | 2014 | |||||||
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Donne | Uomini | Totale | Donne | Uomini | Totale | Donne | Uomini | Totale | |
Linate | 356 | 826 | 1.182 | 365 | 837 | 1.202 | 345 | 772 | 1.117 |
Malpensa | 466 | 1.218 | 1.684 | 467 | 1.222 | 1.689 | 427 | 1.125 | 1.552 |
Altre sedi* | - | - | - | 4 | 10 | 14 | 4 | 11 | 15 |
Totale | 822 | 2.044 | 2.866 | 836 | 2.069 | 2.905 | 776 | 1.908 | 2.684 |
Fonte: SEA
* Personale presente negli scali di Roma Ciampino, Venezia, Catania per il 2014 e negli scali di Roma Ciampino e Venezia per il 2015.
Il numero di Headcount Equivalent(1) complessivo del periodo gennaio-dicembre 2016 rispetto all’intero anno 2015 è in incremento di 10 unità da 2.812 a 2.822 (+0,4%). Tale incremento è derivato dai processi di riqualificazione del personale proveniente da Airport Handling per la copertura di esigenze di nuovo organico all’interno del Gruppo SEA, soprattutto per i servizi di security aeroportuale.
La dinamica delle uscite registra 31 cessazioni per SEA e ha riguardato per il 61% impiegati, per il 7% operai e per il 32% dirigenti e quadri.
(1) L’Headcount Equivalent (HDE) considera la media mensile di tutto il personale amministrato, riproporzionato in base al nastro orario retribuito (full-time o part-time) e ai movimenti mensili di assunzione/cessazione.