Le nostre persone

Al 31 dicembre 2016 il totale delle risorse del nostro Gruppo risultava pari a 2.850 unità (2.866 se si considerano anche i lavoratori somministrati), in riduzione di 37 unità rispetto ai dati di fine 2015 (-1,3%).
La presenza femminile del 29%, concentrata nella categoria impiegatizia caratterizzata da mansioni di front end, è così distribuita: 3,6% dirigenti-quadri, 23,4% impiegati, 1,8% operai. La preponderante presenza di uomini nella categoria operaia è motivata dalla specifica normativa sulle operazioni di scalo, che penalizza la popolazione lavoratrice femminile rispetto a quella maschile.

Personale del Gruppo SEA per inquadramento e genere al 31 dicembre (n.)

	2016			2015			2014
	Donne	Uomini	Totale	Donne	Uomini	Totale	Donne	Uomini	Totale
Dirigenti e quadri	104	221	325	106	220	326	100	220	320
Impiegati	666	1.157	1.823	678	1.164	1.842	624	1.026	1.650
Operai	52	650	702	52	667	719	52	637	689
Totale	822	2.028	2.850	836	2.051	2.887	776	1.883	2.659

Fonte: SEA

Personale del Gruppo SEA e dei collaboratori esterni per sede e genere al 31 dicembre (n.)

	2016			2015			2014
	Donne	Uomini	Totale	Donne	Uomini	Totale	Donne	Uomini	Totale
Linate	356	826	1.182	365	837	1.202	345	772	1.117
Malpensa	466	1.218	1.684	467	1.222	1.689	427	1.125	1.552
Altre sedi*	-	-	-	4	10	14	4	11	15
Totale	822	2.044	2.866	836	2.069	2.905	776	1.908	2.684

Fonte: SEA
* Personale presente negli scali di Roma Ciampino, Venezia, Catania per il 2014 e negli scali di Roma Ciampino e Venezia per il 2015.

Il numero di Headcount Equivalent⁽¹⁾ complessivo del periodo gennaio-dicembre 2016 rispetto all’intero anno 2015 è in incremento di 10 unità da 2.812 a 2.822 (+0,4%). Tale incremento è derivato dai processi di riqualificazione del personale proveniente da Airport Handling per la copertura di esigenze di nuovo organico all’interno del Gruppo SEA, soprattutto per i servizi di security aeroportuale.
La dinamica delle uscite registra 31 cessazioni per SEA e ha riguardato per il 61% impiegati, per il 7% operai e per il 32% dirigenti e quadri.

⁽¹⁾ L’Headcount Equivalent (HDE) considera la media mensile di tutto il personale amministrato, riproporzionato in base al nastro orario retribuito (full-time o part-time) e ai movimenti mensili di assunzione/cessazione.